企业的强大造就了人才的崛起

——管桩公司车间主任选拔纪实

随着管桩公司生产与建设规模的不断扩大，特别是建诚管桩公司为了适应大型工业基础设施及房地产市场对高强度预应力管桩的需求，计划在今年十月投产运营，公司将要招收大量的技术工人及有管理能力的领导干部。

为了给广大员工提供一个广阔的舞台，使更多的人才脱颖而出，公司在今年4月15日，在管桩一厂及二厂内实行公开竞争、择优上岗制度，公开选拔两名车间主任。

笔试现场

这次竞选车间主任岗位，共有三名车间班组长和两名质检员报名，考核分为笔试、面试和综合考评三个阶段，其中理论笔试重点考查专业知识和技能；面试答辩重点考查分析解决实际问题的能力；综合考评重点考查个人的品德、工作能力和工作业绩等。这三个方面的考核结果将作为评价和选拔车间主任的基本依据。

面试演讲答辩现场

这次考评工作由公司高管亲自出题，并成立考核工作小组，行政部参与了整个考核过程，并做好选拔公示工作，接受员工的监督。同时，为了对原有两厂车间管理人员及营销部业务人员所掌握的专业知识和技能进行摸底调查，公司也邀请了他们参加了这次笔试考试。

这次竞岗活动充分体现了公司“任人唯贤，德才兼备”的原则和“公平公正”的竞岗氛围。

通过竞岗，让一些“想干事，能干事”的干部被选拔到更高的管理岗位上工作，给员工一个展示才华、实现自我价值的平台，激励了广大员工奋发进取的精神，让全体员工感受到企业的未来充满了无穷的生机。