社保新规定：5类人可以不交社保

社保对于每个上班族来说都是至关重要的，几乎每个公司的每个人每个月都要花上一笔钱来缴纳社保，有的是公司直接从工资里面扣除，有的人需要自己去交，但是从明年开始，“社保”将会迎来新的变化，有些人可以不用交社保，有些人还得继续交社保。而在最新的政策之下，企业人力成本以社保为切入点来节省用工成本也不是没有可能，如果企业符合以下这几种情况，在2019年的新年开始，就可以考虑不给这几种职工购买社保了，那么不需要交社保的五类人都有哪些呢？

第1种情况：与已退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第44条规定：“劳动者能够依法享受基本养老保险待遇的，都是劳动合同已经终止的。”因此，各大中小企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

第2种情况：不属于正式员工的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指拥有本职工作的从业者，利用自己的业余时间从事第2份工作；为第3方提供体力或者脑力劳动服务。兼职人员本来有自己的全职工作，签订劳动合同和缴纳社保，都是他所工作的工作单位进行相关业务的办理，和兼职的公司并无关系，因此不需要额外为他们缴纳社保。

第3种情况：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

有劳务派遣的单位在派遣劳动者的时候，应该与接受劳务派遣的工作单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金均由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工这部分的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保的，企业可以不用缴纳这部分人员的社保和公积金

第4种情况：聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不算是形成了劳动关系，实习本来是是大学生学习知识和实践教学的内容。所以不管实习单位是由学校统一安排，还是学生自己外出联系，实习目的都不是获得劳务报酬而是学习相关专业的知识和通过工作获得实践经验，高校大学生和实习单位之间并没有成立事实劳动关系，所以用人单位是不需要为大学生缴纳社保。

第5种情况：个体户外包企业业务

将生产线上的工作人员，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户个人的利润，而个体工商户则是享有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给所承包的公司开具发票，用来降低自己的成本。

按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，这一改革将产生一系列重要影响！