2019年第三期人力资源系统课程培训

——《裁员环节的风险与防范》

裁员是组织为了提高效率而采用的一种收缩性的战略，是经过认真考虑，通过消减组织的劳动力来提高组织的绩效决策。无论是哪种性质的裁员，企业都要面对裁员所带来的负效应以及各种风险。为了提高人力行政系统人员的专业知识，有效规避裁员风险，8月24日上午，在集团本部四楼多功能厅，开展了《裁员环节的风险与防范》课程培训。本次课程由商业公司行政人事部徐经理主讲，人力资源系统人员及部分子公司主管领导共30人参加了培训。

课程先讲述了裁员的概念、分类和特征分析，以及裁员的动因及相关的法律法规，接着通过观看培训视频，讲解了优化企业人力资源的原因及方法，进而延伸到裁员实施中的组织控制及裁员的替代方案。

如何将负效应控制在最小范围内，这就需要管理者在实行裁员完毕后对组织进行重新的整合并且对裁员进行正确评估。最后，通过典型案例分享、案例评析，让现场参加人员参与到课程中，有疑问和争议的问题，大家还进行了激烈的讨论，真正做到学以致用。