掌声背后，有感“十年员工贡献奖”的精英

在湛江私企或民企工作的人都会有深刻的体会：能呆满两年的就算“老人”，呆满5年的算“牛人”，呆满10年绝对可以被称为“仙人”！在荣基集团每年的年终表彰会上却总有一批这样的“仙人”站在舞台上，接受集团领导对他们的感谢和奖励，从他们脸上我看到了豁达、勤恳、干练……同时我也深感企业的魅力。

是什么令他们留在这个企业达10年以上，他们是如何工作的？怀着崇敬和疑惑的心情，我和他们交谈，发现他们比起那些每两三年就跳一次槽的精英们，无论是在薪水待遇方面、头衔职位、还是工作平衡度上都毫不逊色，甚至略高一筹，在交谈过程中，我发现了一些共同的品质：

过人的意志力和忍耐力。十年河东十年河西，在公司里人事变动也是如此，有曾经坐过冷板凳的，有被放到最次要的部门挂闲职的；有眼睁睁看着自己昔日的手下成为自己的领导的，有的甚至为难过他们的，但他们笑看风云，从容面对，努力做好自己的本职工作，等待机会。时间总是公道的，在市场导向的企业里，这样的公道一般在两三年自有分晓，因为其中一项重要指标：盈利指标比你更没耐心。

练达的人情世故驾驭力。十年间，犹如经历大海淘沙，经历过大大小小各式各样的领导，水平参差不平，有些是严厉的，有些是骄横跋扈的，有些喜欢指挥下属加班至深夜，等等........但他们都怀着豁达、宽容的心态，和大家相安无事，存大同去小异，他们驾驭和平衡力在此充分得以体现，能不称为“仙人”吗？

脚踏实地、勤勤恳恳的老黄牛精神。他们没有功劳都有苦劳，在每天的工作中，他们毫不计较，脚踏实地做好自己的每项工作，企业就是家，就是自己的未来，他们不会像有些人遇到困难就退缩，而是迎难而上，愿意做荣基默默无闻的奠基石。

其实每个人都会在工作和生活中遇到各种各样的困难和磨难，我们不妨借鉴这些“仙人”，与那些跳来跳去的人相比，“仙人们”是在同一公司阅尽冷淡，“跳蚤”们是在不同公司看透风景。而且解决方法也不同，“仙人”们总是尽最大的努力去沟通，去磨合去解决，而跳蚤们都是寻找下一单位，两种相比，我更佩服“十年贡献奖”的精英，为他们的睿智、为他们的豁达、为他们的勤奋和艰苦奋斗的精神而感动。企业是长线潜力股，股民们是企业的投资者和建设者。